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                                          澳门皇冠人事制度改革方案投票大會順利舉行

                                          日期:2017-11-07 瀏覽量:

                                          2017年11月3日下午 ,澳门皇冠在一號樓201教室召開了澳门皇冠人事制度改革投票大會。澳门皇冠副校長王雲鵬、人事處處長肖志鬆、財務處處長許菁、研究生院副院長徐國強、人事處副處長莊巖、發展規劃處副處長吳瑞林等領導同志和澳门皇冠全體教職員工出席了大會 。會議由澳门皇冠院長徐立軍主持  。

                                          會上徐立軍院長首先介紹了推進人事制度改革的重要意義及前期推進的過程 。徐院長強調,全面深化人事制度改革是高等學校綜合改革的重要組成部分,是建設紮根中國大地的世界一流大學,推動澳门皇冠和學科從“國內領先”向“國際一流”轉變 ,完成建設“世界一流學科和澳门皇冠”目標的重要舉措 。本次人事制度改革是以建設高水平教師隊伍爲核心 ,把人才培養與科學研究有機結合 ,建立具有澳门皇冠特色的工科教師分系列管理制度和準聘長聘制度,以合理的薪酬和考覈評價體系激勵教師全身心投入到教書育人和從事高水平科學研究中來。澳门皇冠爲推進人事制度改革 ,在近一年的時間裏,先後召開了黨政聯席會、教授會、學術委員會、教代會、各系所會、全體教職工大會等,對人事制度改革進行了多層次、全覆蓋的方案說明 ,在多輪次徵求意見和反覆修改的基礎上最終形成了改革方案的議決稿,提交全體教職工表決。徐院長最後強調 ,澳门皇冠的人事制度改革是新形勢下必須的改革 ,是爲了實現澳门皇冠和全體老師更快更好發展的改革,是全體教職工全員受益的改革 ,希望全體老師統一認識 ,從全院發展角度出發 ,積極支持澳门皇冠人事制度改革工作 。

                                          會上 ,王雲鵬副校長做了動員講話 。王校長指出人事制度改革事關學科未來,學校推進人事制度改革,是爲了更好的促進一流學科的發展排兵佈陣 ,是學校在改革發展過程中給予澳门皇冠的發展紅利。學校人事制度改革不僅保證現有教師在現有崗位上實現分類發展  ,分類卓越  ,同時,還爲學科未來的發展預留了增量,以面向國內招聘更多優秀的人才,進一步壯大學科的實力,與現有師資隊伍共同推進一流學科更上一個臺階。學校在改革方案的設計上,充分考慮了現有師資隊伍的發展,特意將常規系列作爲一個重要的系列,並通過常年開放改革系列的大門、進行分級聘崗等措施,讓常規系列的老師也享受到澳门皇冠改革發展的紅利,進而不斷髮展和提高。王校長特別強調 ,在改革中最應該關心的是青年教師 ,希望利用改革促進青年教師的發展,青年教師也要積極響應支持並投身改革,通過改革促進自身的發展。王校長最後強調 ,人事制度改革永遠在路上,老師們可以隨時爲改革把脈會診 ,反饋意見。學校推進人事制度改革的目的只有一個,那就是支持澳门皇冠的學科發展  ,支持澳门皇冠的師資隊伍建設 ,支持澳门皇冠和學科的爭先進位。

                                          最後,參加大會的澳门皇冠教職工對澳门皇冠的人事制度改革方案進行了投票表決  。總投票人數151人,其中 ,同意票126人,反對票21 ,棄權4人 ,通過率83% ,達到了學校規定的同意比例。徐立軍院長宣佈澳门皇冠人事制度改革方案正式通過 ,並感謝全體教師對澳门皇冠工作的理解與支持。徐院長最後表示  ,像王雲鵬副校長指出的那樣,改革永遠在路上,希望全體老師繼續爲人事制度改革的順利推進獻計獻策 ,共同促進澳门皇冠的發展!

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